劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户 上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与 ...

劳动合同，2003年后每年签订一份一年期劳动合同，原告的工作岗位是门卫，平均工资为750元，被告在门卫岗位上只是安排三人值班。被告为原告邓某缴交 2011年的年休假10日按300%计算为1035元；(3)双休日加班费，因被告的门卫岗位上只是安排三人值班，尽管被告已安排门卫值班人员轮休，但并没有增加安排 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

本案现已审理终结。 原告华兴公司诉称，被告马某系原告的劳务工，从事井下采煤工作。原告为被告参保了工伤及各项社会保险。被告发生工伤事故后，原告积极为被告治疗 负担了全部医疗及其它费用。出院后，原告又及时为被告调整了工作岗位。被告虽违反原告方规章制度，擅离岗位，但原告仍按照规定给被告支付工资x元，双方并未 ...

所规定的义务，同股同权，同股同利；3、公司股权按照岗位、职称设置，股东岗位变动时，岗位股随之作相应调整，岗位股的转让需董事会批准，岗位股变更 ，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告同意后 ...

为市场部；工作岗位为绿化保洁专员；月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经 加以证明，不予采信；原告诉讼请求由被告补交的住房公积金的问题，不属于民事调整范围，不予支持。原告诉讼请求由被告按300%支付带薪年休假工资的理由， ...

签订劳动合同。2009年8月26日，聂某某任麻阳苗族自治县X镇中心卫生院院长，聂某某主持工作后，调整了舒某某的工作岗位，舒某某认为其不能胜任调整后的 的工作岗位上班，后医院停止了舒某某的工作。舒某某从2009年10月停岗后，一直未上班。后舒某某申请麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委会员仲裁，经裁决，责令原告 ...