为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： （1）劳动合同二份，用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同 报告（复印件，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时 ...

假期）交于片区主管。2010年9月4日，原告收到被告作出的解除劳动合同的书面通知，被告违法解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，发放的工资平均为1200元 请求没有依据，本院不予支持。原告《领条》中已证明所有费用已结清，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工 ...

马某某聘请的雇员，与原告华航集团不存在劳动关系这一诉讼主张，本院不予支持。因双方在本案审理过程中均没有提供确实证据证明被告杨某的工资收入，而本院认为 且被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动关系 ...

裁决认定的事实与客观事实不符，且超越仲裁申请事项，另仲裁申请书能证明被告自述2006年双方已解除劳动关系。经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，并认为仲裁 仲裁时也已超过了一年的时效，其也没有证据证实该时效存在中止、中断的情形，另被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、养老保险金x元、医疗保险金 ...

中密度纤维板厂工资表一份，证明原、被告没有劳动关系。2、中国邮政储蓄6436元转账凭单客户回执一份，及署名楚某安、楚某强收到x元的收到条 “造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”，被告应再赔付4559.78元,被告应赔付 ...

某认定为工伤、经鉴定已构成十级伤某及花费鉴定费、公告费情况的事实存在，还能证明陪护某员的情况，上述证据均与本案有关联性，本院均予采信。 根据双方 、公告费的请求，应予支持。被告主张与原告解除劳动关系，原告亦同意与被告解除劳动关系，应予准许。原告诉某，原告在仲裁前未收到关于被告的工伤某定及鉴定等材料， ...

去交，他们又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业 若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日 ...

2中2005年3月10日寄出的邮件公司已经收到，该信件是要求解除劳动合同的，该份证据证明了2004年之前方某没有向公司主张权利；对证据3真实性无异议， 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...

手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性 ...

合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的解除劳动合同通知书后，双方发生争议。原告申请劳动仲裁，请求被告支付没有解除劳动合同前的9个月生活费9000元 按照每月890元支付，比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资， ...