。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某2009年3月工资，于法无据，其 在驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民 ...

理由拒绝服从主管领导的工某安排，拒绝履行自己的结款工某义务，严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了很大的损失。因此2011年1月27日我公司书面通知 对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞某签字收到了员工某册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工某册及奖惩条例手册 ...

审理了本案，现已审理终结。 2009年3月，北京××物业管某有限公司（以下简称××物业公司）诉至一审法院称：被告是本区××号的业主，2008年入住小区时曾签订了 管某公约，遵守小区有关规章制度。但在进行装修时，被告擅自将楼层公用部分占为己有，将楼层的一扇窗户封闭起来自用。此行为严重违反物业管某公约，并 ...

市电力检修有限公司无异议，本院予以认定。另外，榆林市电力检修有限公司主张：以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司 ，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出判决是错误的。4、依据《中华人民共和国劳动争议 ...

三人农发行阎良支行处从事经警工某，被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，原告红海公司将被告陈某派至第三人农发行阎良支行处工某，同时为 劳动合同的；（二）用人单位免除自某的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照 ...

日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和 2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48 ...

被告辩某，2009年11月1日，其隶属的集团公司（即控股公司）根据经营需要和公司规章制度，对包括原告在内的由集团公司委派到各子公司的领导人员进行岗位异 原告旷工为由决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。该行为并未违反法律的规定。故原告要求确认被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求，本院不予 ...

期间被告强行调派陈XX为福建地区ABM，强迫原告辞职； 24、2009年3月XX公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的费用； 25、 ，系原告离开公司后，表明原告在职期间开具了两张虚拟的确认函，上面没有用途及性质，且虚构了两个时间，其行为违反了财务制度及相应规章制度，属于严重 ...

佳林某输有限公司，住所地：莆田市秀屿区X镇X村。 法定代表人林某某，系公司董事长。 委托代理人黄某兴，福建众益律师事务所律师。特别代理。 被告莆田市劳动和社会 完全是为了办私事，覃杨华为了私事去连江，冯某某未经公司同意将车辆交由覃杨华驾驶违反公司的规章制度。5、对王思华的笔录真实性无异议，当时公司是派 ...

0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。 、劳保用品和宿舍钥匙，停发工资。被告认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出 ...