第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 年龄。被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发工资 ...

十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...

提前解雇被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略） 属个人行为，被上诉人未单方解除劳动合同并无不妥。上诉人在劳动仲裁委员会受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉 ...

，程序不合法，开除无效。但被上诉人单方面解除劳动关系成立，被上诉人应当给予经济补偿。上诉人不服被上诉人的决定，申请仲裁，被仲裁机关驳回申诉请求，上诉人对 上诉人单方解除劳动合同，其法律后果应该由上诉人自己承担，被上诉人并无过错，不应对其进行任何补偿。上诉人故意毁坏公司财产违反公司规章制度，被上诉人依据 ...

支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司 管理和监督，归属用人单位的某一业务部门，接受有关劳动纪律和规章制度的约束并参与用人单位的民主管理，可以被用人单位任用、提拔、奖励和处分；劳动者应在 ...

的劳动条件迫使双方的劳动合同被解除，对此原告存在过错，应承担解除劳动合同后向被告支付经济补偿金的责任。被告的该请求合理合法，本院予以支持。参照《违反和解除 起连续旷工至2003年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人 ...

单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同 1日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，依照《中华人民共和国 ...

设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售工作，工资 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人 公司支付经济补偿金190元欠妥，本院予以纠正。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。康凯生物公司主张黄某于2010年5月20日至28日连续旷工9天 ...

十方广西分公司不须向吴某出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴某负担。 另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制 损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日被福建十方广西分公司正式通知辞退而解除双方劳动关系，但未能提交相应的 ...