：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 号》之规定，判决：一、张某丙与新乡X镇人民政府于2010年7月5日解除劳动关系。二、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内为张某丙办理医疗保险、 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 》之规定，判决：一、秦某与新乡X镇人民政府于2010年7月5日解除劳动关系。二、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内为秦某办理养老、医疗保险、 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 号》之规定，判决：一、张某丙与新乡X镇人民政府于2010年7月5日解除劳动关系。二、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内为张某丙办理医疗保险、 ...
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月份半个月工资1177.05元。理由为：因被告周某违反法律和公司的规章制度，其公司与被告周某解除某劳动关系，被告周某2002年9月至2010年10 工作，中石化鹤壁分公司未与其签订劳动合同，按照我国法律规定，原告中石化鹤壁分公司应为其缴纳2002年9月至2010年10月的养老保险费x.65元（其中单位 ...
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实施其专利，赵某支付使用费x元，是双方真实意思表示，不违反法律及行政法规规定，属有效合同。该合同约定，姚某不但要许可赵某实施其专利，并且还要指导赵某 本案在原审审理中，经原审法院主持调解，双方均无再履行本合同的意思表示，故赵某要求解除该合同的诉讼请求原审法院予以支持。 关于姚某诉赵某支付技术转让费15 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、双方续签5年劳动合同；2、原告为被告进行健康体检；3、原告给被告申请工伤认定并赔偿损失。该委于2009年12月10日作出 虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至被告父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反法律的强制性规定，其不和被告续约的诉 ...
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事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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我发工资长达九个月，也不给我缴纳劳动保险金，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，我提出与原告解除劳动合同于法有据。经仲裁裁决我与原告解除了劳动 补偿金，被告在伤愈后还在单位工作了一段时间，其以单位不支付劳动赔偿金为由要求解除劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面，劳动仲裁部门在 ...
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七条规定的终局裁决，原告起诉不符合规定；二、被告是在2007年8月到公司工作，并不是原告诉称的2008年2月。劳动合同的期限是到2009年的2月 原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院不予采纳。起诉状中，原告认可 ...
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