规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，张某某与某某公司于2010年3月解除劳动关系，由于2008年1月1日前对因用人单位未 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...

委托代理人刘某。 被告陈某某。 原告长沙畅通物流有限公司诉被告陈某某劳动争议纠纷一案，于2010年12月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员毛 认定，被告工伤为九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险，现被告申请解除劳动关系，故原告应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》之规定给予被告工伤赔偿。 ...

合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市芙蓉人民法院（2010）芙民初字第X号民事判决第一、二、三、四项。 二、撤销湖南省长沙市 不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

合同法》第八十七条规定，用人单某违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七 签订均是为了代收代缴“三金”的手续需要，不能凭此认定双方有劳动关系。三、单某某的丈夫于2003年领取了个体营业执照，单某某也与其丈夫一起经营，个体组织也是 ...

、工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。故对虞某某诉讼请求二中第3 月的工资x元。燃气公司不服提出上诉，平顶山市中级法院撤销原判发回重审。2010年6月17日平顶山市新华区法院作出(2009)新民初字第X号民事判决，燃气公司 ...

至十年的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动关系，企业向职工支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业 、疗养费3,000元。表明该结算表所确定的经济补偿标准高于“分流细则”确定的标准。被告要求按此结论支付原告经济补偿，并无不当，本院予以确定。据此，依照《 ...

纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。2010年2月25日，原告因受伤至复旦大学附属 被送入医院治疗，原告当时没有还手，没有主动殴打，但有自卫行为，所以被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架 ...

高某。 委托代理人徐某。 原告王某诉被告上海某工某股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月2日立案受理后，依法由代理审判员王某独任审判。 延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某信息 ...

信用合作联社为原告原阳县X村信用社代办员交纳社会养老保险，并给予单方解除劳动合同后的经济补偿。 被告信用联社辩称：一、原告主体不适格，应驳回其诉讼请求 ，原告丁某甲等人向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月23日，原阳县劳动争议仲裁委员会裁决：驳回原告要求确认劳动关系，由被告承担养老保险的 ...

，劳动合同已自动延续一年二个月至2010年2月底。可见自2009年1月1日起至俩被告辞职期间，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法 规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当 ...