时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年3月－2009年1月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...

时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...

时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...

天，每天工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。 被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...

6天，每天工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。 被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年4月－2009年2月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...

月31日劳动合同期满后，被告与原告达成了非全日制用工的口头协议，双方口头约定聘任工资为1100元/月（其中基本工资为800元，效益工资为300元）， 工资以及25%的经济补偿金共计x.25元。 以上事实，有《聘用合同书》、《仲裁裁决书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院认为：《 ...

判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁委员会说原告2010年8月5日向被告提出离辞，是没有根据 白班10小时，夜班14小时，每周休息1日的工作和休息办法，应认定原、被告约定了实行其他工作和休息办法。原告依据该工作和休息办法上班，本院不认定为上班。 ...

变更劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其 规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。本案原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因 ...

9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法 ...