日到佛山市制药厂工作。2004年2月19日，吴某、雅来公司双方补签了一份劳动合同，合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。2004 。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ...

的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天， 已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，现 ...

合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有 不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某与华胜公司之间 ...

案字(1997)第X号仲裁裁决书，双方所签劳动合同无效，并认为劳动合同期满前未办理终止合同手续，与被告存在事实劳动关系，仲裁被告回原告处工作，双方 合同约定的期限届满前一个月提异议，在届满后18天提出终止劳动合同，没有法律效力等为理由请求二审法院依法撤销原审判决。被上诉人中环计算机系统设备有限公司认为 ...

不存在劳动关系。 另查明原告岩泉某某管理站现还有四人上班，仍以供应岩泉镇居民自来水收取水费为收入来源。 本院认为，诉讼当事人对自己的诉讼主张应当提供证据， 其工资，并在刘景林去世后支付了部分补偿金，虽然后来双方没有订立劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的名称，有 ...

、仲裁及一审均未查明被上诉人的工资情况，所判决的补偿金、转移手续期间的生活费没有依据；3、被上诉人的档案已丢失，判决转移无法执行。请求撤销原判，依法改判或 不当。请求维持原判。 本院二审审理查明的事实与一审所查一致。 本院认为：依双方所签劳动合同及上诉人向被上诉人所颁发的多项证书，足以证明双方存在劳动 ...

报酬4444元，并支付25％的补偿金1111元；6、被告赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失x元；7、被告支付 支付2008年5月至2009年lO月的工资损失并加付25％补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告的失业保险问题，已经经过人民法院判决确定，原告要求 ...

代理权限为特别授权（承认、变某、放弃诉讼请求，代为起诉、调解、执行，代签法律文书等）。 被告株洲XX总台，住所地为株洲市。 法定代表人唐XX，该单位 月经招聘进入被告单位上班，担任炊事员。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在 ...

代理权限为特别授权（承认、变某、放弃诉讼请求，代为起诉、调解、执行，代签法律文书等）。 被告株洲XX总台，住所地为株洲市。 法定代表人唐XX，该单位 月经招聘进入被告单位上班，担任炊事员。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在 ...