2009年8月26日解除劳动合同，并对工资、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结 证实，并均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订 ...

年10月25日解除劳动合同，并对工资、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结事项 所证实，并均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订 ...

7月15日进被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告 、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经 ...

劳动仲裁后，李某某已从答辩人处领取了有关款项；2、被上诉人合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金；3、被答辩人要求支付工资损失等没有依据，不应得 双方的意见，合议庭归纳本案争议焦点为：李某某主张的工资损失、补发工资、经济补偿金有无事实依据和法律依据 本院查明事实与原审认定事实一致。 本院认为：李某某不服 ...

，但被告不给原告缴纳“三金”，兑现各种福利待遇，侵犯了原告合法权益，原告多次找被告协商“三金”，休息日事宜，但协商未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职， 关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

第四十条第（三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请 年12月31日的体检通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

第四十条第（三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁 31日的体检通知而未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

第四十条第（三）项规定于2009年2月4日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁 12月31日体检通知未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

、原、被告于2006年、2008年签订的雇佣合同，证明原告有不诚实、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金； 2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同 于10月11日将退工单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； ...

作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告并不存在自动离职 合同是双方当事人真实的意思表示，应确认合法有效。双方在履行劳动合同中因客观情况发生变化，按照劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的 ...