原告在解除与被告劳动合同时已经支付了高达人民币x元的各类款项，但被告仍向仲裁部门提起了包括双倍工资、经济补偿等请求以达到谋求非法利益的目的。因仲裁 劳动通知书》，通知书的主要内容为：因上海xx公会原理事会换届变更，新一届理事会不再设置专职副秘书长岗位，现经征询被告，被告不愿接受原告给予其他工作岗位，故 ...

因原告拒绝在待遇领取通知书上签字，保险公司实际未向原告支付该理赔款项。2010年3月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残 还应包括发放的现金，但原告未提交证据证明其主张，故本院认定原告患职业病接受治疗前十二个月的平均工资为1586.83元；2009年7月至2010年 ...

至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约的事实依据之一。 其已经知道了被告请假的事情，告知被告需要补请假单。为此被告表示不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。 经审理查明，2008年7月7日，原、被告签订 ...

有关负责人员还接受了公司的处罚。现原告同意按照虹口区劳动仲裁委员会的裁决，支付被告2010年2月1日至22日的工资1,820.69元，但不同意支付被告 不予支持。原告不服第二项裁决，遂诉至本院。 上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》及原、被告的陈述等予以佐证，本院予以确认。 本院 ...

，因原告提出的基础性主张经济补偿金缺乏法律依据，故该赔偿金的请求更不应得到支持。4、劳动仲裁裁决原告赔偿损失并无不当。原告与被告订立口头合同后，即被派 原告已履行职责。 2、登机牌，证明原告开始上班的时间。 3、结算单（用款通知书），证明原、被告存在事实劳动关系、工作时间及月薪5500元的事实。 4、 ...

，证明裁决书认定事实及适用法律错误，按协议原告再赔偿被告4000元纠纷就了结，仲裁不应受理该案件。 被告质某某，对该证据的真实性无异议。 8、证人郭春生 温县劳动和社会保障局作出温（劳）工伤认字（2009）X号温县工伤认定通知书认定任某某为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，2009年9月1日， ...

起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动合同、劳动合同续订书。证明原、被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明 一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时 ...

一案，原告于2010年1月18日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知、风险提示书等诉讼文书原告；同年1月22日 于裁决生效后十日内由被告一次性支付给原告，逾期不付按中国人民银行同期贷款利率计算。原告李某甲不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告系被告单位 ...

年11月4日原告向华阴市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁部门于当日作出阴劳仲不字(2009)第X号不予受理案件通知书。故起诉要求被告为其补办个人档案和 储点。被告认为该证言证明的内容与事实不符。 本院认为证人未能出庭作证，不能接受法庭调查质询，对其证言的证明效力不予认可。 原告当庭出示韩某某书面证明一 ...

其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由离职通知书、工资单、考勤卡、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，原、被告对 至9月12日的工资以及外来从业人员综合保险费，原告对仲裁裁决没有异议，而被告亦未提起诉讼应视为接受该仲裁结果，故本院对该两项金额予以确认。据此，依照 ...