2009年，原告向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由，不支持其申诉请求。 原审法院认为：原告在被告处工作，未订立劳动合同， 管理局。由此可见，双方仍存在合法的劳动关系，新乡县X路管理局应为上诉人缴纳社会保险，支付失业救济金及经济损失，支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人新乡县 ...

倍的赔偿金，应予支持；大华超市作为用人单位，为钱某某缴纳社会保险是其法定义务，原判以社会保险争议属于行政争议而驳回钱某某的诉请与相关法律及司法解释 为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为 ...

填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求被告补偿经济损失并缴纳社会保险至2009年11月，但被告不同意，故原告将辞职报告书拿回来了。10月16日 社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告应按原告实际工资收入，即2500元为基数为其 ...

劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系，而不存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同， 逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法 ...

劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系，而不存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同， 逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法 ...

；2、补缴2007年11月24日至2009年3月31日期间的上海市X镇社会保险。 被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（ 参照执行工作时间、劳动保护、最低工资的劳动标准，并无为原告缴纳社会保险的法定义务，也不需承担因不签订劳动合同支付双倍工资的责任。故对于原告的诉讼 ...

的存在，必然带来用人单位劳动用工管理和劳动保障工作的混乱。因为给劳动者缴纳养老保险金是用人单位的法定责任，如果原告和被告之间成立合法的劳动用工关系 采纳。按照《中人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...

七棉纺织厂按时向灌南县劳动服务公司缴纳张某某的社会保险费，灌南县劳动服务公司按淮阴市农民合同制工人的保险待遇给张某某进行社会保险，且张某某在1993年1 请求撤销原审判决，依法改判支持其原审诉讼请求。 被上诉人十七棉纺织厂答辩称：不同意张某某的上诉请求，坚持原审答辩意见。 本院经审理查明，原审查明事实 ...

单位），每月工资400元，双方未签订劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也未缴纳社会保险。裁决结果为：1、被申诉人自接到裁决书之日起10日内与申诉人签订 社会保险费用，对仲裁裁决的其他事项，人民法院应不予支持。 被告寇某甲辩称：原告不合理、合法的请求，应予驳回。 根据双方当事人的诉、辩意见，法庭归纳本案 ...

年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费，费用由熊某某自理；2、哈南公司不支付熊某某解除劳动关系经济补偿金1,270.54元。 被上诉人熊某某未作答辩。 本院经 补偿金问题提起诉讼，在一审审理中哈南公司也明确表示对上述两项内容不持异议，且双方当事人还就缴纳社会保险达成一致意见，即由哈南公司为熊某某缴纳 ...