考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对原告的管理并不能认定为被告公司对原告的管理。虽然被告发给原告出入证，并对原告进行考勤，但 ...

30,580.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过 第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并经本部门主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为 ...

虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映原、被告之间曾签订过劳动合同的事实，故对原告上述诉称意见，本院难予采纳。对原告另 因张卫兵已离职且与原告发生了纠纷，故与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的 ...

至2009年7月31日的劳动合同补充协议，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的 职工。伍某某认为该协议签订主体不明确的观点，不能成立。因各位职工与精元公司之间原劳动合同的期限相同，约定变更的劳动合同期限也相同，故为了使操作更为 ...

三年以上其社会保险个人应承担部分由被告缴纳。2008年10月15日原告以被告未签劳动合同、未缴全保险为由辞职。2008年12月2日原告纪某甲申诉至新乡市 2007年8月至2008年10月的养老保险中个人承担部分的诉讼请求。如被告不能在本判决指定的履行期间向原告履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国 ...

给我签。学校在用人中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你就得走人。学校用人违背劳动法的相关规定应当承担 劳动法》第七十二条的规定执行应当承担赔偿责任。上诉人平顶山市利民高中的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华 ...

劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告发现未与被告签订劳动 您保管的财务章、营业执照等物品交与中外运敦豪河南分公司行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月 ...

10月5日至2011年12月31日的书面劳动合同，原告以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，与事实不符，本院 ，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处 ...

审理终结。 原告XX通信有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月13日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项 ...

2007年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与 为了调动职工工作积极性，增效减亏，根据考核作为奖金发放前的预提，并已全部发放，不能认定是克扣工资，故本院对原告要求被告一支付1997年7月至2008年2月 ...