规定了用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。但该法第九十七条第二款同时规定 故上诉人主张被上诉人在其工作一年内未订立书面合同应视为与被上诉人订立了无固定期限的劳动合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止劳动合同 ...

劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本案，申请再审人杨某某在辽东公司岫岩烟叶收购总站工作年限仅为四年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条的相关规定。原审法院据此认定双方当事人不存在签订无固定期限劳动合同的事实及法律依据，并驳回杨某某的诉讼请求 ...

规定了用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。但该法第九十七条第二款同时规定 故上诉人主张被上诉人在其工作一年内未订立书面合同应视为与被上诉人订立了无固定期限的劳动合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止劳动合同 ...

依据。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗 未上班的事实，被告以此事实为由，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了工会，亦将解除劳动 ...

公司……的人员，由合资公司和改制企业重新签订劳动合同的方式与其变更劳动合同。与合资公司……签订劳动合同的同时，原与洛轴公司签订的劳动合同即行变更和解除 3、上诉人没有提供证据证明王ｘｘ旷工的事实，王ｘｘ是七级工伤，属于无固定期限的劳动合同，在被解除劳动合同时应当享受“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业 ...

为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在 被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月签订劳动合同之日。龙某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，绥宁县劳动 ...

为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在 起算时间最迟应为2007年签订劳动合同之日。杨某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，绥宁县劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨某的 ...

的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定 的诉讼请求不予支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人龙某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

公司，住所地湖南省长沙市X区X路X号上海城X栋X号。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人谢长宇，湖南全胜律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）易某，女， 邵某、怀化店中的一店，并于8月15日前到岗，易某于2010年8月15日委托律师送来律师函，要求与公司签订无固定期限劳动合同、停止单方变更合同 ...

2008年3月6日被告到原告公司工作，原告、被告于2009年12月31日签订了无固定期限的劳动合同。原告于2011年1月17日以口头形式与被告解除劳动合同。 形式的补偿。 佟某同意原判。 本院经审理查明，当事人对原审认定事实无争议，且本院查明事实与原审相同。 佟某在一审庭审时陈述：A某在2011年1月 ...