工作，2006年8月24日向被上诉人单位主动提出辞职申请。被上诉人于2006年10月16日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此 劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。现上诉人主张曾在解除劳动关系以后一直向被上诉人张权利，但不能提供任何证据加以证明，本院对上诉人 ...

。如李某某需连续病休,其可休息至2010年12月2日。李某某提交的疾病证明书及病历本相互佐证,能够证实李某某现仍未康复,需要休息,李某某申请休假符合法律规定 月×665元+5月×850元）某某公司要求终止与李某某的劳动合同，解除与李某某的劳动关系的诉讼请求系独立的劳动争议，未申请仲裁，不予审查。李某某 ...

七级伤残为12个月的本人工资；……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十条 补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：……；七级 ...

，2009年10月10日杨某某出具的收到条，杨某某身份证复印件，郑州市骨科医院诊断证明书、出院证、住院收费票据等证据证明了原告梁某在工作期间致杨某某受伤及公交 ，履行劳动合同约定的义务。本案中，被告仟业兴公司已于2009年10月19日解除了与原告梁某的劳动关系，且被告仟业兴公司不同意与其签订劳动合同， ...

行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经法院几次 X号民事判决，维护之前法院第三次判决认定的河南工程学院没有合法与代某解除劳动（人事）关系的事实；2、判令河南工程学院补发代某2003年1月至 ...

17日受聘于被告单位任门卫，工作期间被告从未向原告支付过加班工资和节假日加班工资。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3 被告给付原告解除劳动合同后的经济补偿金2400元，3、判令被告给付原告在任职期间的加班工资和节假日加班工资x.1元，4、判令被告退还原告押金与招生 ...

。该证明书中另注明“提供注册资金证明单位对被证明企业在注册资金额度内负连带责任，注册资金不包括银行贷款和租借的固定资产折合的固定资金”。田庄选煤厂劳动服务公司 集团鸿安实业分公司承担本案责任并无不当。3、平煤集团公司与田庄选煤厂劳动服务公司虽系上下级关系，但是均为独立法人，平煤集团公司不应为田庄选煤厂 ...

疾病预防控制中心的《职业病诊断证明书》的诊断结论证明上诉人为无尘肺（0+），上诉人属于矽肺病患者；二、被上诉人漂塘钨矿解除劳动合同的行为违反法律规定， 没有异议，对六张身份证明及户籍证明，提出此6人均系被上诉人单位职工，与被上诉人存在利害关系。 本院认为，对被上诉人提供的第一组证据材料，上诉人无异议， ...

独立账户设置在南海农村信用社；2、佛山市南海区X镇X村民委员会出具的《单位经济实体名称证明书》，其证明石桥头经济合作社、石一社、石二社、石三社 条规定：“社区X组织是农村集体生产资料的所有者，是农村劳动群众在基本生产资料公有的基础上进行生产经营活动所形成的经济关系在组织上的体现。”第八条第(一)项规定 ...

错误的。事实上双方并未解除合同，而是在继续履行，因为聚龙机械厂为伦某某购买社会养老保险至2003年7月，这就证明此时双方的劳动关系是存在的。五、 人民法院的生效证明书，证明(2003)博法民初字第X号民事判决书于2003年5月24日发生法律效力。聚龙机械厂及姚某质证对证据的真实性没有异议，但认为与本案 ...