证据加以证明。同时，杨某于2007年4月4日的庭审中明确表示要求与某公司解除劳动关系。 杨某以要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金和伤残 为八级，从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《 ...

查明，2010年7月，被告王XX在原告XX煤某采煤，并与原告XX煤某签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告 级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

工某2400元应予支付。张某提出一次性伤残补助金、工某、交通费的超额部分，因与客观事实和法律规定不符，故本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 本人工某，十级伤残为6个月的本人工某； (二)劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金 ...

被告的月工资为700元的问题：被告罗XX在XX公司工作期间未签订劳动合同，对劳动报酬没有明确的约定，也未实际发放工资,虽原告在被告受伤后以每月 第三十四条“第（二）......。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

工资共计x.48-6158.4=x.08元。 对于江某诉求的生活津贴x元，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：停工留薪期满或停工留薪期 人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，而应当依照《工伤保险条例》第三十四条规定为江某安排适当的工作。如果某某中医院难以安排工作的， ...

2248.75元/月，黄XX于2010年5月提出与XX电机厂解除劳动关系时，2009年重庆市X镇非私营单位）职工平均工资标准为2580.25元/月，城镇私营 ，既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险 ...

《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自 〉办法》第二十二条、第二十三条规定，工伤职工提出自某与用人单位解除或者终止劳动合同关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准按照所在地 ...

上诉称，一审判决认定事实不清，定性错误。1、上诉人与被上诉人之间并没有解除劳动合同，不应该支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、发生工伤 工伤保险条例》的相关规定，职工构成七级至十级伤残时，职工本人提出解除劳动合同的，职工就应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，因此， ...

关系；二、判决被告支付原告一次性伤残补助金x元、停工留薪工资9000元、一次性工伤医某补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、护理费990元、伙食补助费660元 条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告杨某与被告重庆××煤某有限责任公司××煤某解除劳动合同关系； 二 ...

。二、包XX与上诉人已经解除了劳动关系，在解除劳动关系时包XX知道患职业病但未告知上诉人，县人社局对已经解除劳动关系的包XX作出工伤认定错误。请求 、梁平县人民法院（2010）梁法民初字第X号民事调解书1份，证明包XX系XXX煤矿职工，双方签订了从2008年1月19日起至2009年1月18日的劳动合某 ...