曾某诉称，原告是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合某。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘 给付经济补偿金14720元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有 ...

杨某诉称，原告是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合某。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘 给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有 ...

月莆田市X区笏石供销合作社与许某再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同 ，所以对该证据本院不予确认。对证据2，因该份文件是处理国有企业职工与用人单位之间劳动合同关系的文件，本案被上诉人是属于集体所有制企业，所以该份证据与本案 ...

黄某的新人底薪600元；八、自2009年6月至2010年元月，黄某与人寿临湘支公司没有签订书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄某的劳动关系 仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求维持。 本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项又含有 ...

100元的证据。 原审法院审理后认为，荣某某于1999年2月23日进入上元公司工作，上元公司与荣某某虽然未签订劳动合同，但荣某某为上元公司 的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位 ...

经审理查明，被告于2007年5月15日进原告单位任驾驶员，双方未签订劳动合同。2008年9月28日，原告与被告签订了期限自2008年2月1日起至2009年 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

元）；2、被告支付原告休息日加班工资60,000元、法定节假日加班工资10,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55,000元；4、被告与 、权产转移声明及双方当事人的陈述为证，经本院质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 ...

的中介费1150元交给栗巧荣或开发中心的证据。潘某乙未提供已将黄某丁送到用人单位的任何证据。黄某丁在庭审中对精神抚慰金、后续治疗费、残疾赔偿金保留诉权。 内 的内容，开发中心应为黄某丁成功介绍一份工作，即黄某丁与用工单位签订劳务合同后，该居间合同才履行完毕。依据本案现有证据，不能证明黄某丁已与用工单位 ...

原告工作至2009年10月15日。2009年12月22日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决被告应支付原告2008年1月休息日加班工资差额198 ），被告在“用人单位”处盖有公章。被告对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚，后该单位转制，员工需重新与被告签订劳动合同，被告 ...

法定代表人邓某某。 原告赵某某诉被告上海某某园林景观工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法由审判员马建红独任审判，于2010年4 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告及时签订劳动合同，故 ...