，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大 应将劳动手册送达被告的裁决无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大 应将劳动手册送达被告的裁决无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项 ...

合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项 ...

，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年3月11日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定期限内结案，原告诉诸本院。 审理中， 缴纳劳动关系存续段期间的外来从业人员综合保险费。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款之规定， ...

代理人阳某某，衡东县某某法律服务所法律工作者。 原告衡东县某某有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，于2009年12月23日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 向坤奇；校对：贺子钊；印10份；2010年1月14日印 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之某起即与劳动者建立劳动关系 ...

经审理查明，原告于2007年3月进入被告处工作，担任技术经理，双方未签订过劳动合同。双方约定原告的工资由基本工资4000元及技术奖金组成。2008年9月5日 7500元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高 ...

。 被告某金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金及 工资2,154.48元（4,260元÷21.75天×11天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十四条第（一）项、 ...

要求被告支付2008年7-9月高温费的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、 ： 一、被告某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告罗某某要求被告某某工业有限公司支付2005年2月 ...

支付2008年1月至12月的生活费3120元（即260元×12个月），终止劳动合同经济补偿金1918.75元（1918.75×1个月）以及额外经济补偿金959.38元（1918 劳动合同法规定的强制内容，故法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条 ...