诉讼，本案现已审理终结。 原告王某甲诉称，1993年，被告安排原告去原电业局电力劳动服务公司（被告前身）从事电业安装工作。2000年时，被告将原告下属节能所调配至 安装公司辩称，1、原、被告之间不存在劳动合同关系。原告王某甲曾经在被告单位干过零星小活，但这是被告临时雇佣关系。王某甲完成被指定的工作之后 ...

。劳动关系的形成以用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动或用人单位发放劳动报酬等基本形式表现出来。缺乏应有的形式要件，则不能证明劳动者与 书面或口头协议。谢某某系项目承包人曾春益临时雇请的帮工，与被上诉人之间不存劳动用工关系，也不存事实劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。 二审期间， ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2006年3月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

为维护自己的合法权益不受侵害，特依法提起诉讼，请求判令一、确认原告与被告的劳动关系。二、裁定被告给原告补交养老金、社会保险金、工伤保险金、生育保险金等暂定x元（ 人的工作人员提供这一做饭临时的、特定的、不稳定的劳务，而非长期的、稳定的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案 ...

至2007年11月期间与原告之间存在劳动合同关系，缺乏相关证据证实。被告仅是原告单位雇佣过的维修工，是临时的合作关系，这是原告单位工作性质 该项经济补偿金8904.5元×50%=4452.25元。原告收取被告押金2000元，因双方劳动关系已解除，原告应予退还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...