符合法律规定，应予以维持；2、被告不是原告要求赔偿的适格主体，原告应向事业管理局提出赔偿请求；3、被告只有协助办理工伤赔偿的义务，无承担赔偿责任的义务；4 在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信 ...

即应对其权利义务概括承受，故对其辩解不予采信；2、加班费。广某辩称其与李某签订劳动合同约定实行综合工时制，但经查广某并未将该约定报经劳动行政部门批准， 企业单位，不能适用于广某这一类从事高等教育的、非营利性的事业单位，适用该规定有违公平原则。本案只应适用《劳动合同法》第四十一条的规定，而依照该条规定广 ...

协商一致，被告在庭审中已明确表示不愿与原告签订劳动合同。 原审认为：公民的合法权益应受法律保护。但订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致等原则。本案中原 王某甲承担。 王某甲不服上诉称：上诉人于1987年参加工作，原系国有事业单位新乡市燃气公司的正式职工。2002年企业改制时，被河北廊坊新奥集团整体并购 ...

立于2010年12月6日。是新成立的一人有限责任公司，与任何机关、企某、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工某事故赔偿 了对职工某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人有限责任公司，和吉强公司是完全不同的 ...

，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。原告请求变更双方所签订劳动合同的第十一条，因不属于违反法律、行政法规强制性规定的无效条款， ...

，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。原告请求变更双方所签订劳动合同的第十一条，因不属于违反法律、行政法规强制性规定的无效条款， ...

法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。 ...

器具应当先经劳动部门委员会确定才能够使用，且费用应当由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁， 刘XX到被告物流公司工作。2006年6月15日，原、被告签订了为期三年的劳动合同。2006年10月10日，被告物流公司作出了与原告解除劳动 ...

6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又因赔偿金纠纷向 已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决 ...

事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同，由该公司向周某某发放工资，并在该公司报销周某某的“三金”， 手续的证明；2、濮阳市X路工程有限公司第一工程处代缴三金明细表；3、濮阳市机关事业单位社会保险处证明；4、周某某2007年治疗右输尿管结石的诊断证明和出院证； ...