依据不足不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条、参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定 提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不 ...

的诉讼请求不予支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国合同法》第二条、第一百二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决： 从何平珠实施的家政服务工作中实际取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成 ...

申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同并赔偿工资差额x元及未签订劳动合同的损失x元。2009年2月17日益阳市劳动仲裁委员会作出益劳仲案字[2009] 或16元的标准计算、平均每日工作时间未超过4小时、每周工作时间累计未超过24小时的用工形式，符合该条规定，且赵某某目前仍未与厂里解除劳动关系。根据 ...

合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同， 合同终止＂等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费６０６５０００元，支付违约金３５２４２５ ...

劳动合同；4、判令被告按2030元/月的标准赔偿原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被撤销期间的工资损失。5、本案诉讼费用由被告 劳动法》的规定解除劳动合同，应当由劳动行政部门处理，此外，原告请求恢复其驾驶员工作，不属于可以请求人民法院处理的事项。且原告在被告处工作不到十年，合同期未 ...

，郭某某可以提出变更或解除劳动合同。而郭某某是单方向上诉人提出辞职要求解除合同，按照双方签订的劳动合同规定，郭某某工作未满一年提出辞职且无按约定 第一款第(二)项的规定，经工伤职工本人提出，职工可与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补偿金，具体标准由省 ...

。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂 应向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金。因向某某系1999年1月27日进入华达厂工作，至2003年11月3日解除劳动关系，工作年限为四年十个月， ...

未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人 合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的 ...

未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人 合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的 ...

仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，潘某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。潘 劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向潘某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...