月7日，双方解除劳动关系。2011年10月17日，被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金 的证言佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的 ...

股份。乙方是甲方的股东………2、甲方置换身份后，另谋职业的股东，建议转移劳动人事档案。………但按劳动法规定的“五金一险”全部费用（单位和个人应缴的全部费用）， 险一金。这种状态从2007年9月25日开始一直持续到上诉人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，时间已过了3年。上诉人又没有时效中断的证据，造成上诉人 ...

，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训； 对原告的打人行为予以谅解。2011年8月11日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告继续履行劳动合某并补发原告工资x元，但该仲裁 ...

被诉行政主体不适格。望二审法院依法维持一审裁定。 被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会和另一被上诉人义马市人力资源和社会保障局的答辩意见相同。 本院 委员会行使。法定代表人变更为李某。 本院认为：本案涉及到关于法律规定的仲裁行为能否成为行政诉讼的受案范围的问题。根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国 ...

未答复。其于2004年11月25日向周某市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委以周某仲裁字（2005）X号仲裁裁决书，裁决原、被告双方规范劳动关系，被告的 与受让人之间存在新的劳务关系。在本案中，原告与被告之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，被告不参与原告单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在 ...

故华新纺织厂（98）X号文件，适用法律法规错误，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，应予撤销。根据《企业职工奖惩条例 社保金。 本院经审理查明：1、本案劳动争议仲裁和一审期间，华地纺织厂认可杨某某的人事档案在其处存放。本案仲裁时，华地纺织厂已将杨某某的社会保险 ...

将来发生的与事业单位退休金的差额损失；2、支付事业单位住房补贴的损失。该仲裁委员会于同月11日以申诉日期超过法定期限为由，作出不予受理决定，翁某某不服， （2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、 ...

将来发生的与事业单位退休金的差额损失；2、支付事业单位住房补贴的损失。该仲裁委员会于同月11日以申诉日期超过法定期限为由，作出不予受理决定。李某某不服， （2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、 ...

；4、被告按事业单位标准发放李某某丧葬费；5、仲裁费及律师费由被告承担。该仲裁委员会于同月17日以申诉日期超过法定期限、申诉事项不属该委受理范围为由作出 （2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、 ...

将来发生的与事业单位退休金的差额损失；2、支付事业单位住房补贴的损失。该仲裁委员会于同月11日以申诉日期超过法定期限为由，作出不予受理决定。曹某某不服， （2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、 ...