》的有关规定，本案应由同级人民政府或上级主管部门进行处理；且人事争议应由人事争议仲裁部门来管辖；原告违反被告及东营市X组织部和人事局关于招聘教师的 人字[2003]第X号文件，原告属于招聘范围，对于人事争议应当向人事仲裁委员会申请仲裁，原告没有申请仲裁，法院应驳回其起诉。 11、东人发[2003]X号 ...

原告多次协商未果，被告遂于2011年7月29日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系并由原告支付各种费用153323.95元。资兴市 380元、交通费1050元，另扣除被告已付原告生活费12350元）。原告不服仲裁裁决，遂于2011年10月27日向本院提起诉讼。 本院认为，本案原 ...

的《劳动合同》劳动报酬执行”，也即仍应按照每月5000元执行；吕某认可《人事审批表》上本人签字的真实性，但主张签字时系空白文件，签字后中大恒基公司 某差额及经济补偿金、工某、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中大恒基公司支付吕某2011年1月、2月工 ...

7日，双方解除劳动关系。2011年10月17日，被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金。 的证言佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的 ...

的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业 6月份课时费、奖某、期末改卷费等双方发生争议，被告宋某向开封市劳动仲裁院申请仲裁。开封市劳动仲裁院于2009年8月19日作出了汴劳仲裁 ...

。乙方是甲方的股东………2、甲方置换身份后，另谋职业的股东，建议转移劳动人事档案。………但按劳动法规定的“五金一险”全部费用（单位和个人应缴的全部费用） 。后原、被告双方因失业保险金发生纠纷，2010年12月23日，原告到洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年12月31日，洛阳市X区劳动争议 ...

，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训； 对原告的打人行为予以谅解。2011年8月11日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告继续履行劳动合某并补发原告工资x元，但该仲裁 ...

日工具厂向新乡市牧野区人民法院提起诉讼称，1994年9月28日，刘某某将个人人事档案存放于工具厂，未在工具厂上班，刘某某与工具厂属档案挂靠关系。1992年 争议发生在1994年9月，而刘某某直到1998年8月才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，刘某某的反诉请求应予驳回;二、工具厂与刘某某之间不存在劳动 ...

2008年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。但被告 具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

2008年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。但被告 即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...