单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，上诉人从未收到过被上诉人要求解除或终止劳动合同的通知，并且，是否解除 。至于上诉人所诉的人事科的通知和介绍信，均与上诉人是否提供劳动无关，不能成为双方存在事实劳动关系的证据。2、本案已超过仲裁时效十几年，上诉 ...

（原审被告）：XX公司。 上诉人马XX因与被上诉人XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市p河回族区人民法院（2009）p民初字第X号民事判决，向 。至于上诉人所诉的人事科的通知和介绍信，均与上诉人是否提供劳动无关，不能成为双方存在事实劳动关系的证据。2、本案已超过仲裁时效十几年，上诉 ...

日出生，汉族，系沈阳市铁西区云杉幼儿园幼师，住（略）。 上诉人丁某某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2003）沈铁西民一权初字第X号 发生纠纷。2003年9月28日，丁某某到铁西区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁，申请已过仲裁时效，决定不予受理。2003年10月13日，丁 ...

向东律师事务所律师。 原告杨某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系 ...

向东律师事务所律师。 原告陈某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系 ...

向东律师事务所律师。 原告魏某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系 ...

外出务工，自行解聘了与石家工商所的委托代理关系；三、原告的请求远远超过了仲裁时效，人民法院在查清事实后应驳回原告的诉讼请求。 为支持其反驳的主张，被告 不属其职工为由，回复不予补偿。2008年3月14日，原告向黔江区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年3月20日作出不予受理的通知，现原告起诉于本院 ...

日出生，汉族，系沈阳市铁西区云杉幼儿园幼师，住（略）。 上诉人丁某某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2003）沈铁西民一权初字第X号 发生纠纷。2003年9月28日，丁某某到铁西区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁，申请已过仲裁时效，决定不予受理。2003年10月13日，丁 ...

略）元，以及社会保险金交至2002年6月。建设局亦不服一审判决，认为该案仲裁时效已过，应驳回康某甲的起诉，由其自行缴纳各项社会保险。 本院认为: 与建设局解除劳动合同，当年双方因经济补偿金、奖金、人事档案等问题发生争议，康某甲于2001年2月19日申请仲裁，按《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议 ...

缴纳社会保险费，上某诉人即于同年１１年５日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁并未超过６０天的申诉时效。根据劳动法规定，被上某诉人应当为上某诉人补缴 被上某诉人未依法出具终止劳动合同证明书给上某诉人，并将上某诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上某诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上 ...