汝南县电业公司。 法定代表人尤某某，经理。 委托代理人陈某某，汝南县电业公司农电总站工作人员。 原告宋某某不服被告汝南县人事劳动和社会保障局工伤认定行政裁决，于 ，维修室内照明线路，该行为不属于原告宋某某与第三人汝南县电业公司签订的聘用合同中约定的岗位职责，也不属于作为汝南县X村电工应当履行的法定职责 ...

的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关 、任务管理、车间管理、质量管理、人事管理、CIMS系统集成、OA办公自动化。 2001年6月6日利玛公司与南阳防爆集团有限公司签订了《x管理软件使用许可和 ...

的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关 任务管理、车间管理、质量管理、人事管理、CIMS系统集成、OA办公自动化。 2001年6月6日利玛公司与南阳防爆集团有限公司签订了《（略）管理软件使用许可 ...

漯河市建筑装饰工程总公司。 法定代表人黄XX，该公司董事长。 被上诉人（一审被告）漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮XX，局长。 一审第三人楚XX，男， 无进行任何调查核实。2、本案应认定为承揽合同法律关系，而不是劳动法律关系。2008年6月，上诉人的项目经理陈XX将舒漫X号楼除主体外的 ...

食品厦门进出口公司工作，并于1988年9月调任厦门嘉华进出口贸易有限公司业务部经理，双方形成事实上的劳动用工关系。1993年8月其离开嘉华公司，调至厦门外商投资经贸 ，但外商公司与金之鹭公司未按规定办理邓某某的调动手续，亦无就邓某某的福利、待遇等问题签订任何协议，邓某某的人事关系仍属于外商投资公司，应 ...

如下证据： 证一、1998年1月1日劳动合同及4月9日任命通知书各一份，说明朱某受聘为飞腾日用品公司贸易部经理，期限至2001年1月1日，并有 证四十二“飞腾公司人事管理规则”上签过字，因此也应知道公司的商业秘密。本院对此意见予以采纳。 本院认为，飞腾日用品公司与朱某签订的劳动合同系双方当事人真实意思 ...

鸿基公司，从事销售经理工作，负责市场初期电话开发工作。2008年1月1日我与公司才正式签订一年的劳动合同，合同期满后未给予续签。2009 0）”中输入：“\\\\192.168.2.254”，进入页面。双击页面中的“人事资料”，进入“人事资料”页面。双击页面中的“薪资及其他基本制度”，进入“薪资及其他 ...

事务所委派办理刘某某工伤案件的；8、刘某某与原告公司徐某某签订的聘用合同，证明刘某某与原告存在劳动关系；9、工伤认定申请书，证明刘某某所述的事故经过； 下不应采纳，且证据本身也有矛盾。对证据23的异议是刘某某为原告的销售部经理，在正常情况下对公司高级工作人员作出处理决定应由董事会或公司领导研究决定，并 ...

号 原告分宜县安顺出租汽车有限公司。住所地：分宜县X路。 法定代表人应某某，经理。 委托代理人袁某甲，女，X年X月X日生，汉族。江西省分宜县 劳动用工合同》，用以证明第三人袁某乙与原告分宜县安顺出租汽车有限公司签订了劳动合同；2、《驾驶员管理规章制度》，用以证明用人单位按规章制度管理驾驶员；3、《事情 ...