上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告 中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海市××文化中心站应 ...

向丛某某发送退工证明。2007年7月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无 、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关工作岗位、月薪等内容书面提出异议，并表明双方无法协商一致。 2008年8月 ...

发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997 的提早或延长上下班时间不属于加班。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，双方对于陈某某的月收入组成存在争议，某某公司认为陈 ...

月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付2009年4 ，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人 ...

提供证据证实，应承担举证不能的后果。故本院对原告陈述的工作时间予以确认。被告虽向济源市劳动争议仲裁委员会提供《2008年度煤业公司带薪年休假、综合计时岗位节假日加班 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪 ...

劳动合同约定，该劳动合同关系适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，而（略）劳动争议仲裁委员会在裁决时仅依据湖南省劳动和社会保障厅 了书面劳动合同。2008年10月份，原告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对原告某某公司的工资调整方案 ...

，并向被告归还了工作服。原告于2009年8月3日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。2009年11月17日， ，按公司相关规定作处。 以上事实，有劳动合同书、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、申诉书、报告、回函、人事奖惩公告、工资结算单、教育训练签到 ...

，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。祁东县劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、 被告未向本院提供这方面的证据，视为举证不能，应承担相应的法律后果。案经调解无效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条 ...

通过公司局域网进行了通告。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年 认可。”张某在职期间累计延时工作4小时，休息日工作132小时，已补休72小时。 因双方当事人各执己见，致调解不成。 本院认为：双方当事人之间 ...

理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能结案，故 工作，于2007年1月进入被告处工作，原告未能提供证据证明上述两公司具有关联性。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动 ...