争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，邝某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回邝某某的诉讼 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之 ...

争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，关某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回关某某的诉讼 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之 ...

争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，郭某丙向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回郭某丙的诉讼 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之 ...

我单位的基层企业从事临时劳动，未按城镇待业人员办理劳动用工手续。1996年至2001年期间，我单位与原告每年签一次期限为一年的劳动合同。到2002 请求。 经审理查明:原告汤某从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用 ...

年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请 XX提供劳动力获得报酬，被告奉节县某煤矿使用劳动力并支付报酬，除停产原因外，双方劳动用工关系较为稳定，被告奉节县某煤矿于2008年1月9日为冉XX参加工伤 ...

事实及裁决结果是正确的，被答辩人应当为答辩人交纳养老保险金，给付因解除聘用合同的赔偿金。2007年度月平均工资570元，2008年至2009年度月平均工资570元， 的通知，并不是解聘书，吴某自己亦承认泼河一中没有口头或书面通知解除劳动用工关系，因此不能认定2010年3月吴某未到泼河一中食堂工作是用人 ...

不把信用社系统的代办员纳入基本养老保险社会统筹的范围呢关于原告与被告之间是否是劳动关系，原告是否应为被告补发经济补偿金，舞阳县人民法院（2004）舞民初字第X号 月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 ...

不把信用社系统的代办员纳入基本养老保险社会统筹的范围呢关于原告与被告之间是否是劳动关系，原告是否应为被告补发经济补偿金，舞阳县人民法院（2004）舞民初字第X号 月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 ...

不把信用社系统的代办员纳入基本养老保险社会统筹的范围呢关于原告与被告之间是否是劳动关系，原告是否应为被告补发经济补偿金，舞阳县人民法院（2004）舞民初字第X号 月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 ...

不把信用社系统的代办员纳入基本养老保险社会统筹的范围呢关于原告与被告之间是否是劳动关系，原告是否应为被告补发经济补偿金，舞阳县人民法院（2004）舞民初字第X号 月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 ...