代理人游植龙，广东禅正律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海区盐步供销企业集团。住所地：佛山市南海区X街道办事处直街。 法定代表人曾某某，总经理 乙方经济补偿金”并“负责办理好社会养老保险的有关手续。”然而，被上诉人却拒不按照原南海市政府的规定按原南海市上一年度职工人平收入的标准来支付经济补偿金， ...

并在当日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原某向被告领取了 企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于 ...

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杨某某是否构成蓄意违章的认定存在异议。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门 维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本 ...

发生交通事故，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项的规定，认定梁某桂属因公外出期间，由于工作原因 应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本判决为 ...

邱某安堂弟)的工伤认定申请并以邱某安的事故符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项规定，认定为工伤，适用法律、法规错误，程序违法。依照 试行办法》属于部委规章，不能作为人民法院审理行政案件的依据，且该办法亦未规定个体工商户的雇工受伤不适用工伤。综上所述，原审判决错误，请求二审法院予以撤销，维持 ...

了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将李某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...