以下证据:证据1、被告公司内部销售部材料,证明原告杨XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装 有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行)。涉及本案相关制度的主要内容为:连某 ...
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于1991年12月30日与棉纺织厂签订劳动合同。棉纺织厂属省国有企业,四人均按企业职工领取工资。2000年5月19日,棉纺织厂将其所办的中学移交 教师的工资不低于公务员的工资,但是国家并没有提供专项经费保证这项制度的实施,棉纺织厂职工中小学校老师的工资待遇只能由棉纺织厂依据厂财务情况决定,所以上诉人 ...
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]X号、豫林人[1991]X号文件从其内容上反映的是国营农村牧渔场劳动制度改革试行意见,林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[2001]X ,又违背了合同约定,均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理,如 ...
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(4)1998年11月底,陈某某、尹某乙等在办理广安铁路地区集经企业职工养老保险金移交地方工作后,商量从“养老保险移交专项资金”中以增大支出八千元予以侵吞, 奖金每人所得一万零七百六十元,上述原审被告人的行为系违反了财经纪律和财务制度的行为,不应认定为犯罪,原审对此行为判决认定为贪污,是定性和适用法律 ...
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两名同事在被告单位工作过程中,在办理简易人身保险满期给付业务中采用多领少付的办法将2775元占为已有,违反了被告单位的规定制度,理所应当受到相应的处罚 的决定以前,仍然按照原处分决定执行。”而被告对原告等人作出开除处分,并未按《企业职工奖惩条例》的规定,履行相关程序,被告在诉讼中也一直认为不应当适用《 ...
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《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国 规定》第一条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工 ...
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的业务量按规定比例计提”、“被告只对原告进行业务上的管理”、“被告对原告的工作时间不加限制”等事实与客观事实不符,但上诉人没有提出充分有效的证据予以 约定不能证明双方构成劳动关系,上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发1997X号),每年信用社提取了总额8%的养老 ...
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单位有隶属关系和身份依附关系,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),成为用人单位相对固定的成员 已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发1997X号),每年信用社提取了总额8%的养老 ...
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年1月至2月支付陈某甲的月工资为260元,而益阳市劳动部门规定的2008年度企业最低工资标准为500元,故益阳市种子公司应向陈某甲支付最低工资标准的差额部分 劳部发(1997)X号《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动劳动者的 ...
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(4)1998年11月底,陈某某、尹某乙等在办理广安铁路地区集经企业职工养老保险金移交地方工作后,商量从“养老保险移交专项资金”中以增大支出八千元予以侵吞, 奖金每人所得一万零七百六十元,上述原审被告人的行为系违反了财经纪律和财务制度的行为,不应认定为犯罪,原审对此行为判决认定为贪污,是定性和适用法律 ...
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