项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中选择价格相对低廉的。2010年1月14日，原告 胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若对处于孕期的原告欲作出 ...
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举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的 公司作为用人单位未能提交证据证明郑某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的 公司作为用人单位未能提交证据证明王某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿； 公司作为用人单位未能提交证据证明李某乙的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的 公司作为用人单位未能提交证据证明蒋某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的 公司作为用人单位未能提交证据证明胡某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的 公司作为用人单位未能提交证据证明崔某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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提起诉讼，请求法院撤销被告作出的NO.(2003)X号工伤认定。 原审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本 佛山市南海盐步金特峰塑料加工厂认为杨某某的行为严重违反了劳动纪律和规章制度，其受伤不构成工伤，该主张没有事实依据，法院不予支持。依照《中华 ...
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中均约定了“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护事务所 安、浦东业务部是原告的分支机构，隶属关系不变，办公地点不变；未经企业法定代表人同意，任何人无权决定其分支机构的变更和“加盟”事宜，更无权擅自转移 ...
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、第三人韩某某、原告鹏成机械厂法定代表人吴某某的身份证复印件及鹏成机械厂的企业法人营业执照（副本）。 8、原告鹏成机械厂2003年4月至5月向第三 证据材料即鹏成机械厂的“质量体系认证证书”，也只能证明鹏成机械厂机械设备的相关规章制度经过了国家质量体系的认证。原告提供的上述证据材料均不能充分证明第三人 ...
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