情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 ...

。 被告杨XX为支持其抗辩请求，向本院提交了如下证据： 1、被告身份证、原告企业登记资料，拟证明原、被告诉讼主体资格； 2、工资存折（2本），拟 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括 证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 ...

房屋、设某、设某、卫生、治安、绿化管理，全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度等。住宅小区管理费收缴协议约定：管理费按照建筑面积，每月每平方米0.25元，空房全额交纳，收费时间从开发公司通知收房时计算，同时约定自 ...

给被告。被告2010年1月绩效工资为2917.81元。阳光财产保险股份有限公司制定的《薪酬管理办法》第某三条规定“公司薪酬管理遵循以下指导原则：(一 完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月绩效工资差额x.81 ...

原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握事故防范措施和事故应急处理预案，做好安全检查， 而原告提供的罚款和赔偿事故直接经济损失的依据均是在被告发生事故后制定的，因此，原告依据此规定来要求被告承担相应的损失，法院不予支持。 ...

增资时，在公司和分公司工作的并与公司建立劳动关系的职工；公司派往子公司、联营企业工作，劳动关系仍在本公司的职工；公司的董事、监事；通成达持股会会员有 ；通成达持股会会员有以下义务：遵守通成达持股会章程，以及通成达持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；通成达持股会会员代表大会规定的其他 ...

为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。 2、嘉劳仲案字 三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务需要，确有 ...

第七十八条规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施 公司工作期间参与完成的该项专利，而华兴钡业公司与华兴矿业公司系两个独立的企业法人，现有证据不能证明华兴矿业公司的文件对华兴钡业公司产生法律效力，因此 ...

除财务、办公室、行管人员上班外，一线职工处于半停产状态。2009年11月，该企业进行重组，2010年3月进行正式交接，公司法定代表人徐海涛更换为郭某。 王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应 ...