（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；《劳动法》第91条；《行政许可法》第65条、第 X号第5条；劳动部办公厅《关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（ ...

局第四建筑有限公司郑州分公司 负责人：谢某某，该公司经理。 委托代理人：李某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：陈某甲，男，生于X年X月X日 委托代理人：刘 后的企业，应当对名称变更前企业的债务承担清偿责任。原告在庭审中已对被诉的被告主体进行了修正，故原告起诉的被告主体并无不当。中建七局与业主南阳市 ...

但被告不予返还。现起诉要求被告返还个人补充养老金x.41元；支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费x元。 被告上海XX有限公司辩称，企业年金对账单的寄送地址 年11月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险 ...

被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工 、（2009）浦民一(民)初字第x号民事裁定书，证明被告另一位员工何XX起诉被告后已撤诉。 经当庭质证，被告对原告提供的证据真实性无异议。原告对 ...

被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工 、（2009）浦民一(民)初字第XX号民事裁定书，证明被告另一位员工何XX起诉被告后已撤诉。 经当庭质证，被告对原告提供的证据真实性无异议。原告 ...

被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册 2009）浦民一(民)初字第XX号民事裁定书，证明被告另一位员工何XX（质检岗位）起诉被告后已撤诉。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2 ...

，且三次销售研讨会均是真实的，根本不存在曾某某与其他员工合谋进行虚假报销的事实。礼来上海代表处起诉理由，即曾某某用虚假报销的形式侵占公司财产，这不是礼 。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等处提供劳动， ...

公司的委托代理人郑如飞、陈乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎力公司起诉称：2009年4月份，中基公司为履行其与意大利CK工具公司液压千斤顶外销合同 又退回给鼎力公司，也不合常理。而在我国外贸经营实践中，普遍存在外贸代理企业在从事代理业务中以自己的名义办理进出口手续，并通过外汇核销差价及出口退税 ...

十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由 ...