日工资平均每月1275.70元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告才拿出一纸为期一年的劳动 劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定而提出的，但是原告诉请被告支付上述双倍工资差额的时间是从2008年2月1日至2009年 ...

新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹鉴定费不应由苏嘉新材料公司承担。 一审审理中，苏嘉新材料公司为证明陈 材料公司的上诉理由针对的是工伤认定结论，并且该公司在本案前已经通过行政诉讼提出异议，但是苏嘉新材料公司的异议未被行政判决采信，因此陈某某在本案中可以依法享有 ...

庚自己在做，他只是每个月付给我1000元到2000元不等的工资。上述工程都是以洪雅一建司的名义做的，至于谈判过程我不清楚。我参与过上述工程的开标。另外 经济适用房工程来做。我记得何某庚提到过要开支一部分“协调费”，但是最后究竟开没开支、开支了多少我不清楚。因为工程款都是通过何某庚进行结算，我朋友分包的 ...

XX了，他立即站起来拿着笔指着我骂，我回骂了他。生物课下课后，梁XX叫我去操场去打架，虽然我个子比他高，但是我知道我根本打不过 （20天×10元/天=200元），卜XX住院期间的护理费按河南省2009年在岗职工平均工资为74.95元/天计算，即1499元（20天×74.95元/天=1499元），原告为 ...

有异议，被告没有逆向行驶只是为了躲避右方的车辆行驶偏左。对医疗费票据的真实性无异议，但是我方已经支付的6700元包含在其中，应从其赔偿款中扣除。对二原告的出院证 人员的工资表有异议，原告提供的是原件，但工资表作为公司的账目，原告不可能拿到原件。2、对王某甲的工资证明有异议，如果其是正式教师，应该是财政 ...

拉着原告的头发，并且对原告进行殴打。陆xx想要上去推开两被告，但是怎么也推不开，之后陆xx称要报警了，两被告才放手。警察来了之后也进行 元，余额为2009年11月27日受伤所发生医疗费）、误工费4,480元（上海市最低工资标准1,120元/月×4个月）、护理费2,400元（1,200元/月×2个月） ...

职责；3、报案回执真实性无异议，但是原告提起仲裁后，在被告所谓的“案发”后两个月才去报案，且这样的回执谁都可以拿到；4、证人与被告有利害 被告海口公场直通车眼镜有限公司上海黄某路分公司支付原告林×未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计16,135元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

中加强营养的证明，符合法律规定可以采信；七号证据受伤地点，双方有争议，但是在劳动过程中受伤可以肯定。 根据双方当事人的举证、质证和本院认证情况，结合庭审中 三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条： ...

没有及时提供装修材料、没有按照合同约定支付工程款，违约在先，原审法院不支持上诉人请求的延期工资及违约金没有依据。3、原审法院判决扣除工程尾款1692.8元 施工人提出自己未能按时完工是由于被上诉人的原因，上诉人应对此承担举证责任。但是，上诉人提出的工程款支付问题，如上分析，不足采信；上诉人提出的材料 ...