终结。 原审法院认定：王××从2008年4月到××公司工作，××公司未与王××签订劳动合同，也未为王××缴纳社会保险。王××在××公司工作期间的月平均工资为1717元 年4月6日11个月的二倍工资并非××公司应当支付的工资，而是其没有与王××订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动 ...
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，虽然原告表示2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，也不知道工作单位的具体名称，但是劳动合同反映的是当事人劳动权利义务的重要内容，而知晓 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，虽然原告表示2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，也不知道工作单位的具体名称，但是劳动合同反映的是当事人劳动权利义务的重要内容，而知晓 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意隐瞒而导致不能签订劳动合同的后果，被告不应承担；3、仲裁委卷宗中的光盘，是我医院花名册，证明原告非我医院 劳动待遇的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。再次，2009年1月至7月，被告辩称原告在被告处维修机器应系连续性的承揽合同行为。但是被告未能提供证据证明 ...
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工作期间自2007年11月起，正式签订劳动合同时间为2008年1月1日。 经庭审质证，XXX公司对XXX公司提供的证据1真实性没有异议，对证明内容 对该证据真实性予以确认。XXX公司对XXX公司提供的证据10的内容有异议，但是XXX公司未能提供证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以确认。对于XXX ...
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查明，余某某自2008年9月1日至大惠公司工作。在劳动关系存续期间，大惠公司未与余某某签订劳动合同。2009年7月19日晚，余某某在大惠公司工作时 判决的主观认定，大惠公司对是否是工作时受伤并不清楚，也从未认可，余某某并没有证据可以证明，原审判决有关该部分事实的认定是错误的，请求撤销原审判决的第一项， ...
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）事务所（略）。 上诉人河南甲天下置业有限公司（以下简称甲天下公司）与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，张某某于2010年6月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同，张某某期间也没有提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果，从 ...
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双方签订离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无瓜葛 单位协商处理上述权益的，应予准许。刘某某虽然主张离职协议书是在受到胁迫时签订的，但是经审查录音的内容，刘某某的该项主张并无充分的事实依据，故 ...
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，担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原、被告签订一年期《劳动合同》，被告即被安排至案外人上海楚昌机械设备有限公司工作。2009年5 日，被告在原告颁布的《规章制度》上签字确认知晓并愿意遵守。然被告没有切实履行《劳动合同》和《规章制度》的相关规定。2010年1月份，因被告工作不尽职 ...
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，该劳动合同期间届满后双方未再续签劳动合同。许某某也未到被告信恒公司工作，原、被告没有形成事实劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒公司发生劳动争议 待岗或下岗，双方又既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。因此答辩人无义务支付上诉人要求的各项费用。即是假设双方存在劳动关系，但是上诉人多年来拒不 ...
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