6、退还原告押金200元。 被告辩称，1、被告公司所有员工均签订了劳动合同，被告一直要求原告签订劳动合同，是原告自己不愿意签订合同；2、原告已身体不舒服 后来应该听说女的50岁，男的55岁就应该离开被告公司，原告就没有到被告处上班了，也没有办理离职手续。2011年4月18日，被告向长沙市劳动争议仲裁 ...

2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁 合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章第五条 ...

异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 ，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008 ...

提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及未 的年休假； 12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同 ...

劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职 单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额，相应报销费用实际并未 ...

1993年12月转至上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人 记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器 ...

、加班工资、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至本院。 另查，被告提供 月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录 ...

X负责保管，并由其负责加盖，公司加盖公章需填写用印单。因原告对被告提供证据2的真实性无异议，本院予以确认，但认为该证据不能达到被告公章由原告负责保管、 员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的劳动合同等。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人关XX，女，系被告公司员工。 委托代理人杨X，女，系被告公司员工。 被告江XX，男，19XX年X月X日出生， 合同解除日为2009年11月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的 ...

期间，申某某离职。2008年3月，申某某又进入天地纵横公司，当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算。 申某某认为：申 时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。 申某某对于证据1认为6月、7月的考勤天数正确，5月、6月、7月的考勤时间不准确，申某某每天均 ...