审理终结。 原审法院经审查认定：何某某于2003年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年7月7日至2004年7月16日。2004 的故意和行为。利生公司解除了与何某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...

与佛山市南海新达高梵实业有限公司建立了新的劳动关系后，其因解除劳动合同等方面引起的争议，应由与其存在劳动合同关系的该有限公司共同解决，或依法向该公司主张权利 。一方面，上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司所签订的劳动合同中，并没有任何某及上诉人受佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂指派到该公司工作的 ...

在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

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