宏达公司则需要负连带责任。 被告杨某意见是杨某系洛阳市宏达公司公司员工，是公司安排在汝阳县X镇廉租房第七标段项目负责人。杨某个人与郭某丙没有 扶养人，根据司法解释规定，“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属”，其父亲已年满60周岁，其母亲56岁， ...

票据x.27元交至被告指定的财产保险公某代办员，2010年3月15日被告派员工双×××到该财产保险公某办理巨×××赔偿案的理赔手续，并领取理赔款x元，但 ，本院予以认定。被告仅出示×××公某与何×××签订的主体结构模板劳务合同，以证明原、被告之间不具有劳动关系，该证据已被生效的长劳仲案字（2010）第 ...

在刘某某应承担的赔偿责任限额内承担连带赔偿责任。 事故发生当时杨某虽为某公司员工，但因杨某驾驶张某甲所有的湘x号车辆系工作以外期间，不 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

日-2010年12月31日。后调动工作。2009年10月9日与被告签订劳务合同，期限至2011年6月15日止，任空调维修。被告每月10日发放 部分为105.60元。 2009年12月17日，陈某（申请人）向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢湾某服务社（被申请人）支付2009年10月、11 ...

，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、 榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写，因此被告的证据无法证明 ...

与新某公司是两家独立的法人公司，原告是以新员工的身份进新某公司，与被告公司无任何关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告每天工作八小时以上 被告处，系送货员，双方签有的最后一份劳务合同的期限为2008年11月1日至2009年10月30日。2009年3月底被告公司停产，同年4月始公司产业结构 ...

，并配合办理相关手续。然之后被告却停发了原告的工资，并始终未与原告签订劳动合同，为此原告曾不断与被告交涉，但被告总是以签证没有下来为由搪塞原告。据此， 该《雇佣合同书》实际未履行，且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实，原告亦未能提供能够证明系被告招聘其进入 ...

律师事务所律师。 被告四川省广元市万通物流有限公司。 法定代表人王某某，公司总经理。 委托代理人屈某某，公司员工。 被告中华联合财产保险股份有限公司广元支公司。 负责人于某甲 华受伤前从事的职业及收入来源。被告鹏程公司质证：对真实性无异议。但劳务合同不是劳动合同，不能证明原告长期从事该项工作，不能证明 ...

经理。 委托代理人谢某，男，上海某有限公司的员工，住（略）。 原告沈某诉被告上海某有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2009年10月19日 年12月2日，原告向被告交付了该公司的规章制度，但被告至今未付款，故诉至法院，要求被告支付代写规章制度的劳动报酬15,000元。 被告上海某有限公司辩称， ...

，公司员工。 原告张某诉被告上海某某人力事务服务有限公司黄某分公司（以下简称“某某人力公司黄某分公司”）、某某超市股份有限公司（以下简称“某某超市”）追索劳动 单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2007年1月14日由第一被告某某人力公司黄某分公司劳务派遣 ...