日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动 年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但 ...
//www.110.com/panli/panli_9634588.html-了解详情
日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动 年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,218小时，但 ...
//www.110.com/panli/panli_9625881.html-了解详情
日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动 年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,682小时，但 ...
//www.110.com/panli/panli_9623208.html-了解详情
至2009年12月24日。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动 年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但 ...
//www.110.com/panli/panli_9620437.html-了解详情
日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动 年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但 ...
//www.110.com/panli/panli_9619685.html-了解详情
的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。劳动合同均约定被告的工资由基本工资及职能津贴构成 被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资。 以上事实，有劳动合同、加班工资核算表、松劳仲（ ...
//www.110.com/panli/panli_6819726.html-了解详情
的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。劳动合同均约定被告的工资由基本工资及职能津贴构成 被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资。 以上事实，有劳动合同、加班工资核算表、松劳仲（ ...
//www.110.com/panli/panli_6817890.html-了解详情
的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年11月22日及2008年11月22日分别签订两份书面 ，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资。 以上事实，有劳动合同、加班工资核算表、松劳仲（ ...
//www.110.com/panli/panli_295810.html-了解详情
津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。其中2007年7月30日原、被告订立的书面 中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以最低工资标准最为计发基数发放了被告在职期间的加班工资。另，原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发基数， ...
//www.110.com/panli/panli_295795.html-了解详情
的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。其中2007年10月25日原、被告订立的书面 中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以最低工资标准最为计发基数发放了被告在职期间的加班工资。另，原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发基数， ...
//www.110.com/panli/panli_295780.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务