问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回奚某某的诉讼请求。本案受理费10元，适用 的解除时间必须以单位对其作出的自动离职通知的合法送达时间为依据。湖南省印刷物资总公司在原审中虽然提供证人王凯山（公司员工）的证词，证明已经将通知代为送达 ...

秘密，任何人均可以使用，美好世纪公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动 证据不足以证明其对所主张的上述内容采取了保密措施。因此，美好世纪公司主张的上述内容不属于反不正当竞争法规定的受法律保护的商业秘密。故对美好世纪公司 ...

。被上诉人华胜影捷公司对上述证据均不予认可，并且认为不属于新证据，也不能达到上述证明目的。本院经审查认为上述证据均不属于法律规定的新证据， 捷公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于 ...

，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后 ...

黎某某已解除双方的劳动合同关系，黎某某依法有权获得解除劳动合同的经济补偿金；华明公司违反法律规定至今未向黎某某支付经济补偿金，故黎某某请求华明公司支付 华明公司。8、2005年6月3日新任总经理陈某朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三 ...

的支票上盖章。被告在离职时未将其保管的原告公章、法定代表人章、财务专用章返还原告。2002年3月8日，原告员工曹伟琴等将公司2001年度财务帐册搬 发现本案证某证某提到的原告有关证某。” 原审法院认为：法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原、被告双方产生纠纷，原告按一定程序免除了被告 ...

、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月13日 文档以及六名被告利用“木马”程序攻击原告的服务器并删除服务器中的数据，均不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，故原告以六名被告实施了上述行为为由，要求六名 ...

接受了原告生产管理和设计方面的培训。雷柏特公司员工完全管理手册之行政规章第八章规定，员工所掌握的有关公司资讯、资料和成果以及职务机密不得向其他任何 三家客户名单能否作为原告商业经营秘密受到保护。本院认为，根据我国法律规定，构成商业经营秘密、受法律保护的客户名单，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向钟某某支付辞退经济补偿金5909.20元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意被上诉人 银亚公司提起上诉后，与该公司进行和解。银亚公司和王玉平就本院双方劳动争议纠纷进行和解的行为，不违反法律规定，应予准许。由于双方已和解结案，故原审 ...