在雄程公司从事会计工作，王某已经完成初步证明双方存在劳动关系的举证责任。雄程公司称王某仅是临时聘用的会计，但未提供相应的证据证明，不予采信。 原审法院 证明效力；原审法院根据邱某某的证明认定王某系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十 ...

的质证意见，本院确认法律事实如下： 2006年10月24日原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告的基本工资 解除双方的关系，但应给予对方合理的通知期限。本案被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由与原告解除雇佣关系，但被告现提供的证据无法证明其主张， ...

某某是海诺公司在济南地区的代理商之一，不属于海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众 《海诺公司股东入股分红方案》，杨某乙介绍公司产品和公司的发展前景，方某讲了公司以这种销售方式的前景和公司给予聘用的大区经理的承诺，他、高某辛、宋某 ...

该项目负责人，主持项目的前期工作。此后，原告依约就该项目开展了大量工作，聘用田某渤为该项目提供技术咨询服务。在原告工作成果的基础上，吕建京 公司共同承担支付技术咨询服务费及利息的法律责任，但原告与被告中建一局公司之间并不存在合同关系，故其上述主张缺乏依据，本院不予支持。 本院依照《中华人民共和国合同法 ...

，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005 某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李某某的保密合同中有明确的聘用方和 ...

，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005 某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李某某的保密合同中有明确的聘用方和 ...

、罗某某的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备挂靠的法律要件；4、合同是三建公司签订的，还有其法定代表人签名，罗某某 三建公司之间办理有建设部规定的“严格、规范的人事任免和调动、聘用手续”，其双方存在劳动关某的事实。三建公司在一审提交的用以支持该主张的唯一证据是罗某某的项目 ...

调整员工工资，以华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间，公司员工暂按基本工资加生活补贴的原则计发；奖金暂停计发。”1997年5月16日供销 劳动关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人，其与供销总公司之间形成劳动合同关系。因此于某某于1996年11月被供销总公司免职后，供销总公司应为其 ...

)，乙方在取得本市公某局治安科(或保安公某)发出的保安人员资格证、上岗证才能聘用上岗；二、……；三、工资收入计算方式：每人每月工资收入460元(含档案工资 元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张某某支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判 ...

劳动合同要求。同月3日，工会将包括孙某某在内的140名员工提出签订无固定期限劳动合同的要求上报金某利公司，并附上文本。期间，孙某某曾于同年5月18日、 其的劳动合同将于1999年9月30日到期，届时公司不再与孙某某续签劳动合同，将终止孙某某的劳动聘用关系，金某利公司于同年10月7日开具了退工通知单。 ...