工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行； 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行； 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

、原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的时间是2005年11月13日还是2006年7月1日还是2007年10月16日还是 时发放60%4753.86元，办理手续36个月时发放30%4753.86元。公司某欠该职工工资或生活费在办理手续36个月时全部还完。其他未尽事宜以建政 ...

； 5、发放工资的银行卡，证明杨某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 杨某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资， 的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中 ...

考勤考核记录和审定月工资标准计算后，以银行储蓄存折发放，若工资发放日适逢节假日，则提前或顺延一日或数日发放；双方必须依照国家规定参加社会保险，并按长沙市的 自2005年6月至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐某某其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实一致。 ...

。该证据载明：四、几个具体问题的决定：（甲）以七月份武汉军管会工资发放补充办法，发放工资，但个别单位，如已具备条件，也可试行这次武汉军管会工资办法（ 计件工人计件工资制。该证据证明：（1）泰兴烟厂成立时间；（2）泰兴烟厂脱离泰丰烟草公司归属许昌专署的时间；（3）泰兴烟厂1952年以前工人实行的是薪金制 ...

解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身条例》规定而设置的，同时也 将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明被告将原告合同期内的工资已足额发放；4、原告2006年4月1日至6月30日 ...

应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止 劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持 ...

，用人单位依据……向职工提出并经双方协商应当支付劳动者经济补偿金。依据上述规定，新美景公司向上诉人支付的解除合同经济补偿金期限应从1991年5月8日开始计算。综上所述， 7月23日，我司未发的也只是4、5、6月的工资，7、8月工资根本还未到发放时间；第三，如前所述，我司召开全厂职工会议解释缓发工资原因 ...