，基本某资：3500元/月。2010年10月12日，吕某申请南宁市仲裁委员会仲裁，要求XX公司：1、支付吕某2009年11月18日至2010年10月 认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

年9月13日、2011年11月26日提出延期审理建议，被本院准许；我院因案情复杂于2012年2月11日向河南省人民法院申请延期，河南省人民法院批准延期一个月。现已 ）的证言证实：杨X是经别人介绍过来的，记不清是谁介绍过来的了，她不属于银行的员工只是他们公司的员工，然后派遣到用工单位，工资由鸿凯公司发。 ...

，保险代理人和保险公司之间不是劳动合同关系，不适用劳动法律关系调整。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳仲案字（2011）X号仲裁裁决要求原告支付被告 被告发放工资，未为被告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月被告向原告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十 ...

逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张永杰 人民陪审员曹淑敏 人民陪审员 ...

看到湖南荣裕投资控股公司招聘文秘，便前去面试。面试通过后于2009年5月18日上班。2009年11月，被告发现怀有身孕，于当月提出休假申请，从2009年 湖南荣裕房地产开发有限公司对裁决不服，于2011年11月1日向本院提起诉讼。要求法院撤销某劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，本案经多次调解无效。 ...

，工资按50%至80%发放。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初 2011年1月10日杨某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年10月至11月的综合保险；支付2010年11月11 ...

业务跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明 月24日期间未签劳动合同的双倍工资，被告对诉讼时效提出了抗辩，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利 ...

的管理经营为由，根据公司人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红 二○一○年七月二十三日 书记员黄 ...

、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放 原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求， ...

并无利益可言，应当不会属于协商内容。从解约后被告延期出具退工证明以及原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方 被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...