事务所律师。 原告株洲某某运输有限公司（以下简称焊花公司）诉被告湘潭市某某公司(以下简称公汽公司)道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年6月28日 湘x号客车是公汽公司车辆； 9、劳动合同书，欲证明被告马某某是公汽公司聘请的驾驶员，应遵守公司的规章制度，按公司规章制度承担赔偿责任； 10、 ...

公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。 2009年5月22日，邓X向 日15时30分许，在ZZ路宁波XX厨柜有限公司徐汇分公司促销员王X，因劳资纠纷问题与公司领导高XX发生口角。高XX被王X给打（造）成其右胳膊表皮 ...

，上海市申侨律师事务所律师。 原告王某某诉被告上海某某配件有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2010 19日上午7时55分打卡上班，8时离开，被告以其旷工1天根据规章制度扣发原告三天工资180元。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明 ...

任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有 约定，侵犯了原告的商业秘密并致其经济损失，以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由诉至本院，本院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同 元并无不当，对王某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。 本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司 ...

公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某某系违法解除劳动合同 并无不当，对李某某该项上诉请求本院不予支持； 四、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。 本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...

热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动合同， 元并无不当，对赵某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...

热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同， 元并无不当，对李某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...

公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同 元并无不当，对邢某某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...

律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称民生人寿）与被上诉人袁某某劳动争议纠纷一案，民生人寿于2009年5月27日向商丘市睢阳区人民法院提起 虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金过高。 ...