2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错，造成北部湾矿产品公司《年度审计报告》不符合 玲只是对一审关于这三项判决确定的具体数额不服而提出上诉。本案中，北部湾矿产品公司违法约定王玲的试用期间为2009年12月1日至2010年5月31日共计 ...

重庆公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等 ...

原告到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的生育 份（复印件）。证明刘某乙自2005年3月已到被告公司上班，双方存在着劳动关系，因通茂公司违法解除了双方的劳动合同，因此按照法律规定通茂公司应 ...

劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予 ÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。因 ...

。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 ÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余 ...

双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认双方解除劳动合同关系的关键。鉴于本案合同由渔业公司单方印制，属格式合同。依据《中华人民共和国合同法》（下称《合同法 十八条第一款第（二）项的规定，主张某乙除劳动合同并提某回国。林某因渔业公司违法行为要求解除合同，不属于《8月6日合同》第六条第3 ...

年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以 合同约定条件要求与何某续签合同，何某不同意，双方才解除劳动关系，诠佳公司不存在违法解除，不应向何某支付经济补偿金。基于一审判决诠佳公司 ...

要求被告支付治疗职业病的医疗费没有事实依据。首先，原告该项主张未在仲裁提出，违法仲裁前置程序；其次，原告主张职业病未经过任何权威法定机构的认定，无事实依据 违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系的行为，于法有悖，应当予以纠正，原、被告双方依然存在劳动关系。因此，原告主张被告支付违法解除劳动 ...

食品有限公司财会部工作，2001年4月调入西安顶津食品有限公司财会部。2006年控股公司注册成立本案被告，后西安顶津食品有限公司与被告合并。2009年4月1日 的规定。故原告要求确认被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求，本院不予支持。因控股公司与原告无直接劳动关系，其解除原、被告劳动合同的《公告》对 ...

新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除 双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是 ...