且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同，没有签订劳动合同的责任在上诉人方，而原判对社会保险费的判定无不妥，故要求维持原审判决，表示不同意上诉人 项； 二、撤销上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第X号民事判决第五、六项及关于诉讼费的处理； 三、福州浩瀚康体器材有限公司于本判决生效后一个月内为陆 ...

2、XX中心提供的证人与XX中心有利害关系，其某证言不能作为认定案件事实的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班，从未出现无故 田径运动管理中心工作，XX中心应属履行了合同义务。 三、关于陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院资料原审法院没有采纳的问题。陈XX申请调取杨新兵的住院资料， ...

时间内付清了成交价款，取得了拍卖成交确认书。汪某在租赁合同到期、企业破产后未与清算组续签租赁合同，只续交租赁费至2009年4月2日前，此后汪某 出租人尽到了合理的通知义务。因此，上诉人的上诉理由不能成立。关于承租人优先购买权的保护问题最高人民法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的 ...

购买某辆、合伙到舞阳矿业公司经营的事实。2005年3月18日签订的合同到期后，双方应按合同的约定对车辆下一步如何经营进行协商，双方没有任何协商结果的情况下 看出路某的野心很大，只有先分开再说吧!关于合同第三、四、五条都是对自己的保护。如果前三年经营期间，路某不存在克扣挪用上诉人应得工程款严重影响我车队 ...

到期。合同到期之前三个月，原告便通知二被告：合同到期后原告自用，不再继续出租。合同到期后，原告没有再给被告续签合同，并于2011年5月2日向被告再次发出通知 刘某辩称：租房协议上约定的很明确，装修的材料该拆除的拆除、不愿拆除的可以留下，并没有约定赔偿问题，2011年5月1日原、被告协商未果后，至5月6 ...

的事实及法律依据。被告与原告签订了书面劳动合同，在合同到期续签劳动合同时，原告拒绝续签，故其要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金9900元，没有依据。原告工某康复 、第三十条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下： 一、××公某 ...

工资调整为650元，但原告仍开600元。2011年1月1日合同到期，被告说合同不续签了，原告主张出具解除劳动关系证明、支付加班工资、经济补偿金及 离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31日。后双方因经济补偿问题发生纠纷，原告于2011年2月24日向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...

于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法 劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某有关劳动合同关系因工伤事实一直未解除的主张，本院亦不予支持。 关于双方之间劳动合同终止时间的问题。双方当事 ...

在被告单位参加工作，从事保管员工作。原、被告于2001年1月签订了五年期限的劳动合同，2005年1月31日劳动合同到期后，原、被告未办理终止劳动合同手续 没有事实和法律依据；任某甲依据于2009年8月在拓新公司上班，不存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...

31日，原告的基本工资为600元，其余部分则与被告经济效益挂钩。合同到期，双方没有续签合同,但原告继续在被告处工作至2008年9月27日,后原告自行不再 ：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资 ...