次向有关部门申诉，但均无结果。2002年9月原告参加了为期一个月的离岗培训，并通过了考试。但被告借口没有岗位，未安排原告上岗。2003年9月 。1997年7月18日原告和被告前身某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法的通知》，要求 ...

现已审理终结。 原告汪XX诉称，原、被告于2004年11月1日签订无固定期限劳动合同。原告目前在被告处担任财富管理经理助理一职，双方约定原告税前基本工资 ，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告未提供初步 ...

实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付2008年2月至同年12月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求， 劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的 ...

2日汉葭中学作出《关于李某某同志有关问题的处理决定》中载明：“三、从2009年6月1日起，学校与李某某同志签订无固定期限劳动合同，其月工资标准在我校 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于李某某请求2008年2月1日至2009年5月31日支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求予以支持。 ...

150元的奖励。根据该方案的规定，获得上述奖励的条件有：与上食公司签订无固定期限劳动合同的职工，选择劳务输出形式进入上食公司所属集团其他成员企业，与上食公司 合乎最低工资标准。曹某某一审中对上食公司提供的证据并无异议，申请再审时也未提供新的证据，故其关于上食公司原审中提供的证据都是伪证这一理由，本院 ...

日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司规章制度的行为，也未给公司 经理，从事技术服务工作。2008年1月1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月 ...

原告XX(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。 2008年6月2日 日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要 ...

有限公司处工作,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元。 日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨 ...

原告XX(上海)有限公司处从事操作工工作,2008年2月28日双方签订期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月工资为1,625元。 2008年6月 日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨 ...

奖金等福利待遇都由青浦商城总部负责，与物业公司无关。另，唐甲对马某某关于其奖金考核发放的情况予以确认。 施某某对上述谈话笔录中，马某某及唐甲 青浦商城亦不予确认，故不予支持。但双方于2008年10月13日签订的无固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日，且约定月基本工资为1,300元， ...