职时未满60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法 退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周某，但被告在其年满60周某前没有为其缴纳相应 ...
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期内，工某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方 劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工某保险条例》第二条、第二十 ...
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等证据在案佐证。 一审法院经审理后认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。关于杨某丁的工资，美晟公司提交了劳动合同书，证明杨某丁月工资为4000元，杨 。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨某丁自动离职，但双方就此均未提交充分的证据予以 ...
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鼓楼区人民法院。 一审认为，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除 一审判决，另行公正判决。 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活 ...
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％向蓝某发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校 本院予以确认。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所 ...
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仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工 本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五 ...
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、团购推广合同、证明等证据材料及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为： 一、关于侵犯商业秘密 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 最高某民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后， ...
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焦作三维公司单方终止履行，在终止合同至起诉之日长达两年多时间从未提起关于前期服务的问题，已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁某上海公司派驻的人员 的是由戴德梁某上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期间戴德梁某上海公司工作人员周某一直在焦作三维公司工作；当月戴 ...
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进行处理。2007年4月26日，中十冶公司作出十冶集发（2007）X号《关于对王某民等二十八人除名的决定》。该决定主要内容为“王某民等二十 、经常旷工。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的 ...
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有关规定进行处理。2007年4月26日中XX公司作出十冶集发（2007）X号《关于对王某民等二十八人除名的决定》，该决定内容为，王某民等二 到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的 ...
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