工资15396元的请求，不予以支持。 关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、 ...

反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球国际大酒店提交一份《试用期劳动 合同。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2010年12月2日至2010年 ...

合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5、支付2005年4月至2009年7月期间双休日 的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对解除劳动合同的事实应承担举证责任。本案中，汽修厂未能 ...

并为此作出检讨。 南宁制糖造纸厂于2008年10月8日做出了《关于给予谭某同志解除劳动合同的决定》，该决定写明：由于谭某同志伪造疾病证明书骗取病假，性质恶劣 存在严重旷工行为，南宁制糖造纸厂的行为属违法解除谭某劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定应负双倍赔偿责任。 二、谭某分别于 ...

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...

补偿金。现我不服仲裁裁决，要求时代公司、新纪元公司支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金16393元；2、2005年5月12日至2009年12月31日 安某要求时代公司赔偿未缴纳养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自2011年5月12日与新纪元公司终止劳动合同开始计算。时代公司关于时效的抗辩，依据不足 ...

时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告 予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立 ...

支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法 袁带金的证明及关于签订劳动合某的通知，拟证明原告不同意签订劳动合某及五原告未经被告同意突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知，拟 ...

原告未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业保险金，被告不应赔偿。 经审理查明： 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四 ...

日，甲乙公司作出《关于对郝某交通事故处理的决定》，决定自2009年4月1日起与郝某解除劳动合同，郝某承担交通事故经济损失赔偿责任。此后，甲乙 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费五元，由北京甲乙税务师事务所有限责任公司负担（已交纳 ...