x元。5、为戴某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。6、退还押金1000元。7、退还代缴话费 后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该 ...

。被告的反诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十条及相关劳动法规，政策的规定，原某法院经审判委员会讨论决定，判决：一、舞阳县冠军瓷业有限 知道原某原某没有为其提供劳动岗位和缴纳养老保险和失业保险。因原某被告不知其已被舞阳县卫生陶瓷厂除名，根据法律规定，当事人自知其权利被侵犯之日起计算 ...

表、被告提供的劳动合同书、河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、汤阴县企业养老保险中心个人滞后补缴单证实，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的 部门鉴定构成10级伤残的情况下，原告本应按照相关法律、法规的规定，妥善解决被告应享受的工伤保险待遇，因双方未能达成一致意见，致使被告向汤阴县人事 ...

x元。5、为戴某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。6、退还押金1000元。7、退还代缴话费 后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该 ...

原告为被告缴纳自2006年1月17日至2009年3月12日期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等相关社会保险费用；四、原告承担仲裁 被告办理参加各项法定社会保险手续，缴纳相应保险费用。按照有关法律和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务 ...

，不具有法律效力。 原告曹某某诉称：我于1976年4月参加工作，于2007年11月经批准从国营临武县水东煤矿退休后，由临武县社会养老保险管理站 已得到各级依法确认； 13、关于申请办理提前退休的报告，拟证明原告按照国家法律法规和有关政策规定依法申请权利，请求被告确认； 14、湖南省企业职工工龄认定登记 ...

一审判决用所谓的没有出处的国家政策否定《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规中对劳动者保护的规定，并借此否定张××的合法权益，明显违法。综上所述， 没有法律依据的；2、张××属于农民，目前我国关于农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。 ...

双倍工资差额部分的请求，由于双方解除劳务关系的时间是在1997年，该两部法律法规颁布实施是在2008年，其不具有溯及力，因此，陈某某的该项请求 瑕疵，原审法院依照法律规定由三门峡市中心医院陈某某支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。陈某某上诉称与市医院之间存在劳动关系、要求办理养老保险及享受退休待遇 ...

该公司为其缴纳养老保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页记载，其他页是空白的。10、被告的职权依据、适用的法律依据为《 被告根据原告的申请作出不同意原告申请的答复，经审查，被告作出的答复符合相关的法规政策规定，原告起诉要求被告履行职责给付其社会救助费每月480元的诉请，缺乏事实证据 ...

23日，洛阳市社会保险事业管理处依据轴研所劳司的申请，终断了徐某和某的养老保险关系。同年9月1日洛阳市住房资金管理中心依据轴研所劳司的申请，封存了 与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、职工除名的意见，同属劳动法律、法规的范畴，一审法院参照引用并无不当。证人李某乙、王某某、温某某证言叙述 ...