经理2级。2005年12月2日原告再次作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理王某某由经理2 ：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 加班的事实，且古灶村委会又未安排补休，结合古灶村委会单位治安员的上班制度，原审法院核定覃某从2004年7月21日至2005年7月21日期间休息日 ...
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3000元计算。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙某某工资签收单，故无法提交证据。原审 帐应当至少保存二年。工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额 ...
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2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要 ...
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2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要 ...
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唐某与毛某丙说过假信用卡的用途。造假信用卡期间唐某要求其保密，工作时间主要在晚上。 5、证人毛某戊的证言，证实在2003年7月至8 不予采纳。 对于辩护人提出被告人的行为没有侵害我国社会主义市场经济秩序、金融管理秩序和信用卡管理制度以及被告人的行为不受我国刑法管辖的意见。经查，被告人所制造的信用卡均为 ...
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公司工作人员到达柬博寨首都金边市，金边服装厂擅自变更合同，将原约定工作时间每天8小时变更为10小时。在金边服装厂宣布中国劳务人员每月工资100美元后，我向 ，教育劳务人员遵守柬国家的法律、法规和当地的风俗习惯，遵守金边服装厂的工作制度、服从安排。同时约定若有争议由中国对外经济贸易仲裁委员会仲裁。合同还 ...
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余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前原告是没有任何休息的 的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定 ...
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44元。 依据《北京市工资支付规定》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。谈某向法院提交的倒某，可以证明谈某 某公司无须再向谈某支付加班费。某公司在原审法院审理过程中已提交了《公司考勤制度》、《打卡记录》等证据，原审法院未依据事实进行判决。 谈某答辩称， ...
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本案现已审理终结。 原审法院查明，2008年3月22日朱某到某某物业处从事保洁工作。2009年4月1日，朱某、某某物业签订《劳动合同书》一份，合同 年X月X日生效，于2010年3月31日终止。关于工作时间和休息、休假，合同约定：“执行双方协商、灵活工时制度”。关于劳动报酬，合同约定：实行月工资制度， ...
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