申请仲裁时已近两年，已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合 ...

赵某庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告与下石节矿劳动服务公司的纠纷经历了(2001)耀法民初字第X号民事判决、(2002)铜中法民终 确认韩某丁耀同申请人之间存在劳动关系。加之申请人提出确认劳动关系的时间，从争议发生至提出仲裁申请之日明显超过法律规定的仲裁时效期间，故对申请人的仲裁申请 ...

保险费用；4、案件受理费用由被告刘某承担。 被告刘某辩称：一、人民法院应当驳回原告人寿获嘉公司的起诉。原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁委员会裁决后， 的劳动仲裁裁决书向法院起诉，没有任何法律依据。 被告刘某申请劳动仲裁不超过仲裁时效。被告刘某在原告人寿获嘉公司工作期间多次要求与原告人寿获嘉公司签订劳动 ...

现陈某要求针织厂给其生活费的主张已超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高 陈某的其它诉讼请求。以上二、三项限该判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元，由新乡市针织厂破产管理人承担。 新乡市针织厂破产管理人不服新乡X区人民法院一审 ...

合同的决定”复印件，在这之前，也不断到厂里及市里有关部门反映，故没有超过仲裁时效；一审适用法律错误，应撤销一审判决，支持管XX一审诉求。 被上诉人奇瑞 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日 ...

4月申请仲裁超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于劳动争议申请仲裁时效期间的 仲裁时效中断、中止的法定事由。因此，上诉人请求法院确认其与被上诉人之间仍存在劳动关系的上诉理由，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、 ...

时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机 。虽然原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未 ...

代理律师，其完全有能力在本案劳动仲裁审理机关荥阳市劳动争议仲裁委员会调取该医疗费用票据；4．本案案情简单，在第一次开庭中，案件审理及双方当事人举证等庭审 请求的非工伤待遇及劳动者权益，王秋荣去世后，被上诉人及时申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人 ...

姚某又以请求撤销内退决定支付身份置换经济补偿金等请求申请劳动仲裁，经汉中市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。 经庭审辩证、质证，认定上述事实的 劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，判决如下： 驳回原告姚某的诉讼请求 案件受理费10元，由原告姚某负担。 ...

。 委托代理人李某。 原告谭某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭 显已超过仲裁时效期间。被告有关仲裁时效的抗辩理由成立，对原告要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...